主题：[原创] 塑料这个圈子，招聘信息

对于外资企业的面试，没有进入的时候都会觉得很困难。

据我个人和我妻子（她在外资企业工作过4年以上）的经验，外语固然重要，实力才是最主要的，正如一个Do**的Director说的“Do**招聘的不是为了英语，而是为了do Job.”,所以这一点大家不能够过于踌躇。本人的英语到现在还是很滥（I'm so sorry to say that.）,面试的时候，中国人说的一句英语，我听了两遍才听懂，外国人说的英语我一句也没有听懂，全靠猜的。

现在这个部门（Great China区域）已经没有外国人了，全是中国人。

工资额主要取决于以下因素：

1. 前一公司的年度总收入（全部算上，越多越好，但不能乱说，Do**会请人调查核实的，谎报会损失诚信度的。）
2. 学历背景（当然是学历越高工资越高了，在博士一大堆的公司里，我们小本都少见了，但是大专也是有的，我的Boss就说Do**还有中专生熬出的Scienst呢，这个Title几乎是技术的最高级别了）
3. 工作年限（工作年限越长，人家会认为你经验越丰富，当然工资越高了）

面试成功率取决于以下因素：

1. 实力（这个是绝对的，人家是找你来Work的，没有实力怎么行？）
2. 学历背景
3. 工作年限，工作经验
4. 沟通能力
5. Do**直接找你[最高成功率]，朋友推荐[成功率第二位]，猎头推荐[成功率第三位]，你找到Do**[成功率第四位]，以上排名非绝对
6. （对于T/T来说还要勤快）

温州Jun**新材料公司

1. 这个公司前几天找我了，但是由于我暂时不准备跳槽，所以回绝了。先前我在这家公司做过两个月，就来了上海，个人觉得俊尔还是有前途的，我是因为个人原因才离开的。
2. 至于说产品方向，据我所知，主要是汽车用PP材料、尼龙改性、PC改性和一些新玩儿（也就是大家一拥而上的无卤阻燃啦， 长玻纤增强啦），其他我也就不知道了。
3. 他们研发头头是个姓卢的博士，差不多五十了吧，人特别和蔼，是个值得结交的人。
4. 汽车材料组的田工也是很和蔼的人（不知道他和小郭还在否）
5. 现在他们在上海建立研发中心，应该也是趁危机期间作人才储备吧。
6. 个人觉得这家公司最好的地方在于对于研发人员的研发提成是永久性的，不是象我最开始的公司，提成只持续很短的一段时间。所以在这家公司干的话，尽量干长一点，后期可能提成就很可观了。
7. 还要说一句，他们的技术提成是按照季度发放的。
8. 这家公司是家族式私人企业，董事长吴晓m是总经理的老婆。
9. 财务部部长是个很受人尊敬的老同志。
10. 研发工程师也是只负责开发配方，不用做实验的（我本人是支持自己做实验的），实验由实验员（就是前面说的Compounding的T/T来做）
11. 现在招聘的人工作地点应该是上海（青浦或者是松江）
12. 公司有很多湖北老乡，也有很多山东人（我在青岛时觉得山东人好像都不太喜欢出省的）
13. 这家公司进入汽车行业材料市场的意愿非常强烈，与很多汽车材料研究和汽车设计单位都有很好的联系。

青岛Hai**新材料研发公司

1. 这家公司生产厂在胶州，现在在青岛建立研发中心，应该也要大肆招兵买马了。
2. （其他信息请老廖补充了。）

   大雁的路子很广啊。不错不错。可惜我这个人学历不高，英文不好，水平太次。混大公司，难啊。好机会还是给论坛里的其他兄弟吧。

jason大度啊

我们论坛的消息都是直接来自于改性塑料公司，具有很大的可靠性。这是我们未来成功的关键。